Reflexion für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams

Alle Entwicklung braucht Reflexion des eigenen Handelns. Darunter verstehe ich ein systematisches Nachdenken darüber, wie gehandelt wurde, welche Wirkung das hatte und wie daher in Zukunft gehandelt werden soll.

Dazu braucht es aber verlässliche Informationen und ein mutiges Hinschauen auf die Fakten. Hilfreich ist dafür eine Kultur im Unternehmen wo auf den unterschiedlichsten Ebenen Feedback regelmäßig und systematisch gegeben wird, wo regelmäßig gemeinsam reflektiert wird.

Ich habe dazu über viele Jahre Erfahrung in einer sehr großen Organisation sammeln können und selbst Feedback- und Reflexionsmethoden entwickelt und angewandt. Dieses Know-How stelle ich gern zur Verfügung.

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